崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、談薪等手續(xù)。
2.制定并執(zhí)行招聘計劃，與部門經(jīng)理、團(tuán)隊成員緊密合作，確保及時填補(bǔ)崗位空缺。
3.尋找并建立有效的招聘渠道，如在線招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場等，加強(qiáng)公司品牌知名度和招聘渠道的多樣性。
4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定和執(zhí)行，包括但不限于培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃設(shè)計、培訓(xùn)師資的尋找和評估等。
5.組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋。6.結(jié)合公司發(fā)展需求，提供人才儲備和績效管理方面的建議，并協(xié)助推動相關(guān)工作的實施。
7.協(xié)助上級主管完成其他人力資源相關(guān)事宜，如員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.具備至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有招聘和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.熟悉各種招聘渠道和方法，了解市場動態(tài)和趨勢，具備較強(qiáng)的人才儲備和篩選能力；
4.具備良好的面試和評估技巧，能夠準(zhǔn)確分析候選人的能力和潛力；
5.熟悉培訓(xùn)需求調(diào)研和培訓(xùn)計劃設(shè)計流程，具備組織、協(xié)調(diào)和評估培訓(xùn)活動的能力；
6.注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織和時間管理能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效工作；
7.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級和部門的員工進(jìn)行有效合作；
8.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠獨(dú)立工作并處理多任務(wù)。
