崗位職責:
?1.協(xié)助公司分管領導負責人力資源管理工作，在總經(jīng)理辦公會決策中落實公司黨委意見，支持公司黨建工作的開展，協(xié)助分管人力資源部、職業(yè)發(fā)展與培訓部。
?2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需要，健全工資總額管理體系及制度流程，建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等方面的全面建設。
?3.圍繞公司總體發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標，用先進的現(xiàn)代人才管理理念，組織制訂并不斷完善公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期人力資源規(guī)劃以及人力資源各項規(guī)章制度和流程并組織實施。
?4.科學開展定崗定編定員工作，全面建立健全管理、技術、技能等多序列崗位任職資格管理體系，暢通各類崗位縱向晉升、橫向流動的轉(zhuǎn)換機制。
?5.根據(jù)公司需求，負責公司人才引進、評估及發(fā)展，提出并組織實施全面人才梯隊建設方案，構建人才發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力，優(yōu)化員工隊伍，有效控制人力成本及把控各類風險。
?6.定期組織分析公司人才隊伍、員工考核等數(shù)據(jù)，搭建強有力且專業(yè)化的人力資源團隊，向公司管理層提出改善管理、提高工作效率、提供人員配備、組織架構調(diào)整等建議。
?7.堅持人力資源市場化原則，規(guī)范職工勞動關系管理，妥善處置職工的勞動關系問題。
?8.統(tǒng)籌做好公司及子公司人力資源管理各項工作，加強監(jiān)督指導檢查，確保公司人力資源的合理高效使用，打造能打硬仗的各類專業(yè)化人才隊伍。
?9.構建公司人力資源領域合同管理電子化以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型體系，實現(xiàn)合同管理全程數(shù)字化，助推人力資源管理降本增效、轉(zhuǎn)型升級。
?10.完成領導交辦的各項工作任務。
?任職要求:
?1.全日制大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理類、經(jīng)濟貿(mào)易類、心理學類、語言類等相關專業(yè)，中共正式黨員。
?2.具備同等規(guī)模企業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，7年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同級崗位或5年以上人力資源部經(jīng)理崗位經(jīng)驗，熟悉國家相關的勞動法律法規(guī)、政策，具有信息化企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
?3.具有豐富的現(xiàn)代管理理念和信息化領域人才招聘資源，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識，擁有較強的學習能力和開拓創(chuàng)新能力，自我驅(qū)動力強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及抗壓能力。
?4.具有較強的責任心和執(zhí)行力、擁有良好的合作意識、豐富的管理經(jīng)驗、優(yōu)秀的談判能力、出色的溝通能力，思維活躍、善于整合利用資源，秉公辦事，不謀私利。
?5.具有正常履行職責的身體素質(zhì)，35-45歲之間，綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。
