崗位要求
學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷優(yōu)先
專業(yè):人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn):有10年以上人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)。
基礎(chǔ)技能:熟悉使用辦公軟件,對(duì)協(xié)同辦公\ERP\在線應(yīng)用等軟件有一定基礎(chǔ);
熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)與廈門當(dāng)?shù)匾?guī)章;
處理問(wèn)題有主見(jiàn),能堅(jiān)持原則
有人力資源管理師二級(jí)以上證書(加分項(xiàng))
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崗位職責(zé):
1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定并組織執(zhí)行人力資源規(guī)劃;?
2、依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),梳理業(yè)務(wù)流程,形成簡(jiǎn)潔高效的組織架構(gòu);?
3、依據(jù)崗位職責(zé)確認(rèn)部門權(quán)責(zé)及隸屬關(guān)系,指導(dǎo)和協(xié)助崗位工作分析,完善崗位描述和崗位任職要求,明確崗位職責(zé)、素質(zhì)要求等;?
4、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度,監(jiān)督各部門執(zhí)行;?
5、建立和健全人才培養(yǎng)和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)路徑計(jì)劃,建立和健全人才梯隊(duì)建設(shè);?
6、負(fù)責(zé)建立健全薪酬福利體系,審核薪酬福利核算結(jié)果及日常薪酬管理工作;?
7、負(fù)責(zé)建立健全績(jī)效管理體系,落實(shí)推進(jìn)績(jī)效考核與績(jī)效輔導(dǎo)管理工作;
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8、依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),做好人才盤點(diǎn),開拓招聘渠道,完成招聘需求。