崗位職責(zé)：
1、完善公司人力資源管理制度;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定招聘規(guī)劃,完善招聘體系,拓展并維護招聘渠道,實施人才招聘,滿足公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)工作，建立員工溝通渠道，維護良好的員工關(guān)系;
4、公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)培訓(xùn)；
5、協(xié)助各部門進行目標(biāo)制定和績效管理，優(yōu)化考核及激勵機制，推動績效考核實施；
6、推動企業(yè)文化落地，定期組織員工活動，營造良好工作氛圍；
7、預(yù)防并規(guī)避勞動風(fēng)險，及時妥善地處理員工糾紛。
任職資格:
1、一年以上同等崗位以上工作經(jīng)驗，行政管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟練使用?office?辦公軟件,工作細(xì)致,責(zé)任心強；
3、性格外向開朗、務(wù)實、親和力好；
4、良好溝通能力，能獨立處理、協(xié)調(diào)、開展工作,有一定的抗壓能力；
5、熟悉人力資源6大模塊。