1、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)完善與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施集團(tuán)公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo)；
3、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工崗前培訓(xùn)、入司教育、安全教育、上崗引導(dǎo)工作，樹立員工對(duì)公司的積極態(tài)度；
4、審核或制定招聘計(jì)劃方案，進(jìn)行面試與篩選，控制人員招聘成本，促進(jìn)人員優(yōu)化配置；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績(jī)效管理、員工學(xué)習(xí)發(fā)展、職位體系制定和建設(shè)等人力資源方面的統(tǒng)籌管理
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)；
7、負(fù)責(zé)公司人事管理信息系統(tǒng)建立和維護(hù)；
8、對(duì)下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)以及工作結(jié)果的監(jiān)督與考核；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。?
崗位要求：?
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷；?
2、資質(zhì)能力：了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?
3、工作經(jīng)驗(yàn)：8?年以上汽車零部件、橡膠化工、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中?3?年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；?
4、綜合能力：具有全局視野和戰(zhàn)略思維，有較強(qiáng)的決策能力、變革創(chuàng)新能力、洞察力以及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施執(zhí)行的能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
