工作職責(zé)：?1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)、優(yōu)化及實(shí)施管理工作；
?2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理、行政管理工作；
?3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司各部門之間的監(jiān)督工作、協(xié)調(diào)工作；
?4、負(fù)責(zé)各公司經(jīng)理級人員編制管理及招聘工作；
?5、支持集團(tuán)品牌部推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)與推廣工作；
?6、負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司績效考核，人員培訓(xùn)工作；
?7、根據(jù)集團(tuán)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
?8、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化各公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)、評價及完善工作。
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?入職要求：
?1、本科或本科以上學(xué)歷；
?2、畢業(yè)于人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)；
?3、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)該崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
?4、熟悉多元化集團(tuán)的行政及人力資源管理模式和具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、省級、市級勞動法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)；
?5、有較強(qiáng)的公文應(yīng)用寫作能力及規(guī)章制度編寫能力；
?6、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通談判能力和緊急應(yīng)變能力；
?7、有一定的危機(jī)公關(guān)處理能力；