崗位職責：
1、在集團總體資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責監(jiān)督并指導招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交集團人力資源分析報告；
5、制定集團薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各分集團績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、按照集團要求，完成企業(yè)文化的推動和落實工作；?????????????????????????????8、具有大型企業(yè)組織機構改革經驗優(yōu)先。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理學等管理相關，本科以上學歷。
2、5年以上大中型企業(yè)相關工作經驗，其中至少3年以上的擔任部門總監(jiān)級或者經理級職位，從事過各大知名餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理工作，且有正餐連鎖企業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗，
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、北京地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
