【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)一線基礎(chǔ)類崗位招聘，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)、明確需求人數(shù)，制定執(zhí)行招聘計劃；2、發(fā)布職位需求信息，簡歷搜集并進行分類、篩選，進行候選人信息登記和更新留存；
3、安排應(yīng)聘面試，協(xié)助用人部門進行面試跟進，確定面試結(jié)果，進行結(jié)果通知或入職跟進；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告撰寫，招聘平臺的維護和更新，做好公司企業(yè)宣傳，拓展新的招聘渠道。
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化合理化建議，完成招聘分析報告；
6、招聘相關(guān)費用的申請、控制和報銷流程；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作；
【任職資格】
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科學(xué)歷；
2、應(yīng)屆生或1年人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程，具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力；
4、具備一定分析和識別人才能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力；
5、個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強，責(zé)任心強，執(zhí)行力強。
【福利待遇】
五險一金、周末雙休、法定假期、專項培養(yǎng)、技能提升、健康體檢、生日蛋糕、節(jié)日禮品、月度活動、季度團建、年度旅游等。
