崗位職責:
1、戰(zhàn)略相關:根據公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌年度工作計劃與目標,并組織實施;
2、業(yè)務相關:結合內部業(yè)務運營,分析業(yè)務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式,評估組織架構有效性,為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
3、?管理體系相關:完善公司人力資源管理體系,包括不限于組織結構設置、招聘培訓、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等并推動落地;
4、人才培養(yǎng)相關:負責公司人才團隊管理,建立完善的人才梯隊建設體系,人才選育用留管理機制,人才培養(yǎng)體系搭建,引進和秀實公司人才隊伍;
5、企業(yè)文化相關:組織和推動公司文化建設,激活內部組織活力,增強員工凝聚力;
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經驗,具有人力資源總監(jiān)經驗優(yōu)先;
3、具備較豐富的人力資源管理各模塊知識,具有豐富的績效激勵實際操作經驗優(yōu)先;
4、思路清晰,具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
5、有較強的激勵、溝通協(xié)調、團隊領導能力。