崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，制定并完善薪酬福利及績效考核的管理體系、制度辦法及流程。
2.?人力成本、薪酬福利數(shù)據(jù)分析工作，進(jìn)行季度、年度匯報(bào)，提供相關(guān)數(shù)據(jù)依據(jù)。
3.?組織薪酬核算與發(fā)放、薪酬調(diào)整、年終獎(jiǎng)分配與發(fā)放的企業(yè)任職資格項(xiàng)目的相關(guān)工作。
4.?對服務(wù)企業(yè)各公司各板塊薪酬、福利及相關(guān)工作，進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督檢查工作。
5.?根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，識別核心關(guān)鍵崗位和人才，對公司的關(guān)鍵崗位和人才進(jìn)行分類和分級管理。定期對內(nèi)部干部進(jìn)行盤點(diǎn)，打造一支有戰(zhàn)斗力的干部隊(duì)伍。
6.?負(fù)責(zé)績效管理的制定，定期推送各類分析報(bào)告，供管理層了解及決策。
任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者。
2.?擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3.?對人力資源規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核有相應(yīng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.?有管理類專業(yè)與理工科專業(yè)雙學(xué)位或本碩分別是管理類專業(yè)與理工科專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮。
5.?具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力及自驅(qū)力，富有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。
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