崗位職責(zé)
1．帶領(lǐng)團隊負(fù)責(zé)人力資源制度及各個體系的建設(shè)、推動執(zhí)行及落地；
2．深入了解所支持業(yè)務(wù)與人員狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展需求，驅(qū)動各方資源提供?HR?解決方案并持續(xù)演進
3．提升管理干部的管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋
4．協(xié)助核心管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地工作要求
任職資格
1．本科及以上學(xué)歷（優(yōu)先）,10年以上?HR?工作經(jīng)驗，其中2年及以上團隊管理經(jīng)驗，專業(yè)功底過硬，在組織發(fā)展、人才建設(shè)、薪酬績效等領(lǐng)域有豐富實踐經(jīng)驗；
2．技術(shù)理解力強、業(yè)務(wù)敏感度高，有優(yōu)秀的?HR?洞見與獨立思考，善于布局、敢于破局，持續(xù)保持好奇與成就動機；
3．創(chuàng)新思考、體系建設(shè)能力出色，出眾的共情與溝通、能夠自我平衡與抗壓，在落地中能夠主動整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；
4、具有極強的計劃性和執(zhí)行能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、親和力強，抗壓能力強，富有工作積極性。
