主要崗位職責(zé)：
1、制定和實施招聘戰(zhàn)略??根據(jù)組織的人力資源需求，制定長期和短期的招聘計劃和策略?
分析市場趨勢和競爭對手情況，不斷調(diào)整招聘策略以吸引頂尖人才?
2、管理招聘流程
??設(shè)計和優(yōu)化招聘流程，確保流程高效；管理職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查和錄用通知等招聘活動?
3、招聘渠道管理
??開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括在線招聘平臺、社交媒體、人才庫、招聘會等；建立和維護(hù)與獵頭公司和招聘機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系?
4、面試和評估候選人?
參與面試過程，對候選人進(jìn)行評估和篩選；開發(fā)有效的面試技巧和評估標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔過程的公正性和有效性?
5、人才梯隊建設(shè)
??建立人才儲備庫，為組織未來的增長和發(fā)展需求儲備人才；管理內(nèi)部人才推薦計劃，鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才?
6、雇主品牌建設(shè)
??推廣雇主品牌，提升組織作為優(yōu)秀雇主的形象和吸引力；管理公司招聘網(wǎng)站和社交媒體賬號，發(fā)布招聘廣告和公司文化信息?
7、招聘數(shù)據(jù)分析
??收集和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘成本、招聘周期、員工留存率等，用于改進(jìn)招聘策略；準(zhǔn)備招聘報告，向高層管理層匯報招聘活動的結(jié)果和趨勢。?
8、校園招聘管理等
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任職要求
??1、本科以上學(xué)歷，制造業(yè)招聘負(fù)責(zé)人4年以上經(jīng)驗?
2、思維靈活，能抗壓
