崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃組織發(fā)展戰(zhàn)略，支持組織目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求；
2、負(fù)責(zé)制定薪酬績效策略并監(jiān)督實(shí)施，確保競(jìng)爭(zhēng)力和合規(guī)性；
3、推進(jìn)培訓(xùn)工作全面開展，提升團(tuán)隊(duì)能力；
4、管理并推動(dòng)人才招聘，吸引、選拔適配人才；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，解決員工勞動(dòng)關(guān)系問題。
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任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，英語可作為工作語言者優(yōu)先；
2、5年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年管理經(jīng)驗(yàn)。具有海外工作經(jīng)歷的優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理的最佳實(shí)踐和法律要求；
4、能夠處理復(fù)雜的人力資源問題和戰(zhàn)略規(guī)劃；
5、邏輯思維清晰，良好的應(yīng)變能力及抗壓能力；
6、具備良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理技巧。
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