崗位職責：
1、負責招聘需求擬訂及發(fā)布，快速補充業(yè)務部門人員編制擴張及離職需求的相應人才招聘。
2、負責招聘網(wǎng)站維護，校園招聘及其他招聘渠道的開發(fā)。
3、負責新員工入職培訓及試用期輔導計劃跟進。
4、負責公司績效體系實施，結(jié)果統(tǒng)計，結(jié)果檢查及績效體系優(yōu)化及改進。
5、負責公司考勤，薪資計算，社保與公積金月度繳納及年檢對應。
6、負責公司企業(yè)文化方案制定和人力資源各項制度的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進。
7、負責公司相關管理工具培訓及項目管理。
崗位要求：
1.本科及以上，具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘方面有實操經(jīng)驗，能吃苦耐勞，與業(yè)務共進退。
2.具備熟練使用辦公軟件，及Excel函數(shù)操作。
3.有較好的文案寫作能力，優(yōu)秀的溝通能力，邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務意識。
4.掌握人力資源相關的知識技能及常用工具。
5.能出色的完成部門任務、具有多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力。
