崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘需求擬訂及發(fā)布，快速補(bǔ)充業(yè)務(wù)部門(mén)人員編制擴(kuò)張及離職需求的相應(yīng)人才招聘。
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站維護(hù)，校園招聘及其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)。
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期輔導(dǎo)計(jì)劃跟進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系實(shí)施，結(jié)果統(tǒng)計(jì)，結(jié)果檢查及績(jī)效體系優(yōu)化及改進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)公司考勤，薪資計(jì)算，社保與公積金月度繳納及年檢對(duì)應(yīng)。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方案制定和人力資源各項(xiàng)制度的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)管理工具培訓(xùn)及項(xiàng)目管理。
崗位要求：
1.本科及以上，具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，與業(yè)務(wù)共進(jìn)退。
2.具備熟練使用辦公軟件，及Excel函數(shù)操作。
3.有較好的文案寫(xiě)作能力，優(yōu)秀的溝通能力，邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務(wù)意識(shí)。
4.掌握人力資源相關(guān)的知識(shí)技能及常用工具。
5.能出色的完成部門(mén)任務(wù)、具有多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力。
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