{"gwzz":"1、依據(jù)公司財務規(guī)定，進行日常財務核算，帳務處理工作，科學設(shè)置帳戶，嚴格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務正確性，各項費用支付合理性，帳戶處理科學性；2、進行財務成本控制核算，單位工程分配結(jié)算和審核，包括各種往來帳務核對、核查、清算處理，確保帳帳相符，帳證相符，帳表相符；3、及時、正確提供和合理反映各部門財務狀況及經(jīng)營成果，完成各主管部門報表上報和稅費上交工作；4、提供各項有關(guān)年審、年檢資料，完成各項年審工作；5、促進和督導倉庫管理工作，做好季度、年度倉庫盤查工作；6、協(xié)助部門經(jīng)理進行企業(yè)內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進行分析，及時向上級領(lǐng)導匯報反映財務動態(tài)和狀況；7、依據(jù)稅法規(guī)定，做好稅務匯算清交工作，力求正確無誤，避免遭受無謂損失和罰款；8、財務結(jié)構(gòu)的分析及會計報告、報表的編制。","rzzg":"本科及以上學歷，會計/財務管理專業(yè)","xzfl":"員工發(fā)展與培養(yǎng)：\n益海嘉里視員工為最重要的企業(yè)資源，視人才為企業(yè)最大的資源和財富，高度重視員工的可持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)。通過幫助員工提升個人能力，體現(xiàn)個人價值等方式，推動員工與企業(yè)的共同成長。在益海嘉里集團中高層管理隊伍中有很多是從應屆畢業(yè)生培養(yǎng)提拔起來的，人才對公司的可持續(xù)發(fā)展可見一斑。\n針對應屆大學生的培養(yǎng)，集團打造了新·星未來大學生培養(yǎng)項目。項目包含三個主要階段，第一個階段為專業(yè)精進，主要培養(yǎng)大學生的基礎(chǔ)綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。第二個階段為管理促進，在持續(xù)專業(yè)精進的同時，通過項目實踐的方式，加快專業(yè)能力的提升，同時拓展管理能力。第三個階段為領(lǐng)導驅(qū)動，將會指導大學生自己獨立主導項目，通過項目鍛煉，提升溝通交流、組織協(xié)調(diào)和帶領(lǐng)團隊的領(lǐng)導能力，最終培養(yǎng)大學生成為優(yōu)秀的集團梯隊人才。\n員工福利：\n1)\t帶薪假：國家法定節(jié)假日、年休假、公司假、婚假、產(chǎn)假等\n2)\t社會保險（依據(jù)當?shù)卣撸吼B(yǎng)老險、工傷險、醫(yī)療險、失業(yè)險和生育險等\n3)\t員工慰問：結(jié)婚賀禮、住院及工傷慰問、生育禮金、生日慰問等\n4)\t年節(jié)福利：重要節(jié)日（元旦及春節(jié)、勞動節(jié)及端午節(jié)、國慶節(jié)及中秋節(jié)）福利\n5)\t文娛活動：公司年會"}