崗位職責：
1、草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程；
2、負責建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師；
3、負責公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系；
4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃；
5、依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；
6、組織開展外部培訓(xùn)，負責聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案；
7、負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案；
8、負責培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進意見；
9、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作
10、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或法律等相關(guān)專業(yè)；?
2、兩年以上人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗，可考慮優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；?
3、具備出色的溝通能力、學(xué)習能力及文字表達能力；?
4、能獨立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力強；?
5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質(zhì)。
