崗位職責(zé)：
1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施，負(fù)責(zé)高質(zhì)量人才開(kāi)源工作；
2.研究目標(biāo)行業(yè)發(fā)展及人才特征，針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
3.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，利用各種工具及渠道，尋找優(yōu)秀的人才；
4.校企合作的渠道維護(hù)等。
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有在大型IT/互聯(lián)網(wǎng)/自動(dòng)化/新能源公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
5.有意愿從事人力資源招聘工作，思路清晰、學(xué)習(xí)能力好。
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