職責描述：
??1、協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織架構(gòu)等方面的發(fā)展，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本；
??2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
??3、完善公司人事管理流程，建立健全的人力資源管理制度，推進企業(yè)文化建設(shè)；
??4、負責集團內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理集團的人力資源問題；
??5、構(gòu)建和完善集團發(fā)展所需要的人力資源體系（招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工激勵、勞動風(fēng)險防控等模塊），負責對人力資源各模塊的工作指導(dǎo)和實施；
??6、負責制定公司的績效考核體系和激勵政策方案，組織公司各部門績效考核實施，并監(jiān)督、檢查績效考核執(zhí)行的實施情況。
??任職要求：
??1、一流院校本科或碩士以上學(xué)歷，法學(xué)、漢語言文學(xué)、人力資源及相關(guān)專業(yè)；
??2、精通人力資源和行政管理，具有法務(wù)相關(guān)知識，文字功底深厚，擅長公文寫作；
??3、從事人力資源10年以上經(jīng)驗，擔任過中大型企業(yè)hrd崗位，有獨立完成集團人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗；
??4、有大型集團、上市公司等工作經(jīng)驗；
??5、具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力、溝通能力、專業(yè)能力、危機和應(yīng)急處理能力和抗壓能力。（簡歷請附一張生活照，謝謝）