工作職責(zé)：1、參與公司EHR新建項目的需求分析、功能策劃及項目管理工作2、根據(jù)公司制度變化針對現(xiàn)有EHR應(yīng)用系統(tǒng)提出改進方案，并協(xié)調(diào)IT團隊實現(xiàn)系統(tǒng)改造3、協(xié)調(diào)開發(fā)資源，對產(chǎn)品發(fā)布節(jié)奏進行有效的控制，并對產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)4，公司EHR應(yīng)用系統(tǒng)管理，聯(lián)合公司IT部門確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，負(fù)責(zé)系統(tǒng)運行過程中的應(yīng)用問題處理任職要求：1、計算機相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷，5年及以上EHR產(chǎn)品或研發(fā)經(jīng)驗2、技術(shù)背景出身，深入了解PeopleSoft?HCM系統(tǒng)軟件架構(gòu)，熟悉PeopleCode、PeopleTool、AE、BI?Publisher、Webservice等主流開發(fā)技術(shù)，能作為技術(shù)專家管理HR系統(tǒng)（PeopleSoft）二次開發(fā)的各項技術(shù)工作3、了解具備產(chǎn)品的需求分析和規(guī)劃能力，出色的語言表達能力及撰寫方案能力，邏輯思維能力強4、具有強烈的工作責(zé)任心、有良好的溝通能力，學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神、有較強抗壓和適應(yīng)變化的能力。
