任職要求：??1、45歲以下，本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
??2、3年以上大型制造企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
?????3、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有極強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。??
?????????崗位職責(zé)：???
??
??1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面籌劃規(guī)劃人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項工作計劃的實(shí)施；
??2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
??3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
??4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
??5、董事長交辦的其他臨時性事務(wù)工作。