1.?負(fù)責(zé)維護(hù)公司人力資源管理系統(tǒng)信息，確保人力資源工作按照集團(tuán)和公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
2.?負(fù)責(zé)收集企業(yè)用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度等國(guó)家和屬地政策，對(duì)員工手冊(cè)、教育培訓(xùn)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序提出相關(guān)意見。
3.?負(fù)責(zé)收集相關(guān)信息，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂和實(shí)施人力資源年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃審核公司人員編制，對(duì)公司人員工作檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。
4.?招聘渠道管理與信息挖掘，招聘合作機(jī)構(gòu)日常溝通，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5.?依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，落實(shí)人員的招聘、選拔、聘用及入離職等手續(xù)。
6.?協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，按年度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)助組織完成各類培訓(xùn)，按月度跟蹤培訓(xùn)實(shí)施情況。
7.?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制/優(yōu)化崗位說明書。
8.?協(xié)助公司各種會(huì)務(wù)工作、策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)。
9.?文件資料的建立及檔案管理。
10.?完成公司或部門交辦的其它工作。
?任職要求：
1.中共黨員，有較強(qiáng)的政治素質(zhì)；
2.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理師中級(jí)、出版專業(yè)中級(jí)資格證書或副編審以上職稱者優(yōu)先；
3.有扎實(shí)的文字功底，能夠獨(dú)立撰寫工作報(bào)告、公文等材料，工作細(xì)心、踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
4.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、邏輯分析能力和時(shí)間管理能力；
5.身體健康，責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；
6.良好的英文聽、說、讀、寫能力，熟練使用OFFICE及其他各種辦公軟件。