主要崗位職責(zé)：
?（1）根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施店鋪年度經(jīng)營計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成全年各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；
?（2）根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌銮闆r發(fā)掘市場機(jī)會、制定店鋪發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境變化及時調(diào)整，通過調(diào)改、升級、優(yōu)化，打造商場核心競爭力，提升店鋪經(jīng)營水平；
?（3）監(jiān)督、控制店鋪經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并根據(jù)經(jīng)營計(jì)劃完成情況，定期組織店內(nèi)管理人員召開經(jīng)營會議，制定整改措施；
?（4）結(jié)合店鋪所在區(qū)域的市場特點(diǎn)，組織擬定店鋪營銷活動方案并監(jiān)督落實(shí)；?
?（5）根據(jù)店鋪經(jīng)營定位，制定店內(nèi)招商規(guī)劃及品牌引進(jìn)計(jì)劃，確保店內(nèi)滿柜經(jīng)營；
?（6）強(qiáng)化并維護(hù)店鋪與供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間的關(guān)系，促進(jìn)商場經(jīng)營活動的開展，提升商場的社會形象；
?（7）負(fù)責(zé)店鋪人才梯隊(duì)的建設(shè)，持續(xù)關(guān)注和培養(yǎng)核心人才，確保商場經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的競爭力和后備人才的充足；
?（8）保證店鋪營運(yùn)安全，杜絕安全事故的發(fā)生，是店鋪安全工作第一責(zé)任人；
?（9）執(zhí)行并落實(shí)集團(tuán)的各項(xiàng)決議。
要求：
1、對大商集團(tuán)充滿向往，愿意與大商共同發(fā)展，熱愛零售行業(yè)，并對中國零售業(yè)有深刻的認(rèn)識和了解；
2、有3-5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，并具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，入職后能立即投入開展工作；
3、具有強(qiáng)烈的事業(yè)進(jìn)取心、責(zé)任感與使命感、勇于接受新挑戰(zhàn)、勇于擔(dān)責(zé)、善于開拓市場；
4、具有敏銳的市場洞察力及較強(qiáng)的執(zhí)行力
5、有較高的政治覺悟，品德優(yōu)秀，愛崗敬業(yè)，具備良好的職業(yè)操守；
6、年齡45歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬年齡界限；
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7、工作地點(diǎn)：鄭州、開封、洛陽、許昌、駐馬店、商丘、新鄉(xiāng)、漯河、信陽。
工資待遇
1、工資：根據(jù)個人能力水平及能為公司帶來的實(shí)際效益確定，堅(jiān)持不拘一格引人才，一人一議定工資。
2、福利待遇：入職后待遇豐厚，提供五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、節(jié)假日福利、帶薪年休假、帶薪培訓(xùn)等，工作業(yè)績突出者發(fā)展空間廣闊。