【任職要求】
1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、了解人力資源管理各個職能模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心；心態(tài)主動積極，抗壓能力良好；結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強；
4、具有較強的計劃、組織，溝通協(xié)調(diào)能力，擅長切換業(yè)務(wù)視角，基于有效共識開展工作，責(zé)任心強，且具備優(yōu)秀的洞察力及戰(zhàn)略眼光；
5、熟練使用office辦公軟件，具有較強的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計分析能力。
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)組織和推動人才管理體系建設(shè)，搭建和完善公司的人才標(biāo)準(zhǔn)；
2.負(fù)責(zé)人才盤點及人才梯隊管理。根據(jù)盤點結(jié)果，系統(tǒng)診斷分析公司人才隊伍及管理現(xiàn)狀，制定人才管理策略與中長期人才規(guī)劃；
3.協(xié)助關(guān)鍵人才發(fā)展項目設(shè)計。負(fù)責(zé)設(shè)計和實施戰(zhàn)略性人才發(fā)展項目，建立個人發(fā)展計劃、輪崗機制等，推動員工職業(yè)生涯管理及人才培養(yǎng)工作，評估與反饋人才項目的實施效果；
4.負(fù)責(zé)人才發(fā)展制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程和規(guī)定的制定、實施和管理優(yōu)化，為業(yè)務(wù)及HRBP賦能，推動人才發(fā)展相關(guān)政策的實施落地；
5.負(fù)責(zé)公司人才學(xué)院公眾號運營與管理。
