崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參與各項(xiàng)管理制度的制定,修訂并完善已有制度文件,監(jiān)督并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司公文通知的撰寫、發(fā)布及上傳下達(dá)工作;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),對接各部門招聘需求,指導(dǎo)開展招聘工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理,包括員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案、社保等工作;
5、協(xié)助部門主管完成公司日常人力行政工作。
職位要求:
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解人力資源各大模塊,熟悉其中1-2個(gè)模塊;
3、了解現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面相關(guān)知識(shí);
4、具有較強(qiáng)的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的執(zhí)行能力;
6、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備。