職位詳情
?主要工作
?（1）組織制定公司規(guī)章制度，提高工作效率
?（2）對(duì)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)
?（3）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作
?（4）組織員工證照、保險(xiǎn)、保健、福利、出勤等管理
?（5）全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)行政支持系統(tǒng)
?（6）組織文件草擬、下發(fā)、傳閱、控制等管理
?（7）組織職能范圍內(nèi)所涉及設(shè)備的購(gòu)買、規(guī)劃和維護(hù)等工作
?（8）各職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)與服務(wù)
?（9）準(zhǔn)備并審核相關(guān)報(bào)告和日程安排
?（10）制定部門預(yù)算報(bào)告
?（11）對(duì)控制成本的方法提出建議
?（12）組織公司內(nèi)部、外部公共關(guān)系管理
?（13）組織檔案、文書、證章管理
?（14）其他相關(guān)工作
?崗位職責(zé)
?（1）對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任
?（2）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任
?（3）由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任
?任職要求
?（1）要求有2年以上的人事部主管經(jīng)驗(yàn)
?（2）知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，對(duì)行政專業(yè)知識(shí)掌握較全面
?（3）具備先進(jìn)的行政管理觀念和行政管理方法，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程和模式有較深入的認(rèn)識(shí)
?（4）具備較強(qiáng)交往能力，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力
?（5）道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感
?（6）較強(qiáng)的時(shí)間管理能力
?（7）計(jì)劃、控制能力強(qiáng)，工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn)度
?（8）較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力、較強(qiáng)的說服能力和洞察力，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致
?（9）熟練使用辦公軟件、設(shè)備
?上班時(shí)間：
?1、上班時(shí)間：8:30-12:00；13:30-18:00；大小周休息；
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?工作地址：深圳市龍華區(qū)龍華街道人民路與建設(shè)路交匯處長(zhǎng)江中心19層