職責(zé)描述：?1、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度和流程梳理工作,全面主持人力資源部日常管理工作；?2、組織制定集團(tuán)及下屬公司人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施，不斷完善人力資源管理制度和體系；?3、對(duì)人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源六大模塊進(jìn)行統(tǒng)籌管理，保證集團(tuán)及下屬公司人力資源的有效供給和高效使用；?4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計(jì)改進(jìn)建議方案，擬定人員配置計(jì)劃，構(gòu)建高效的組織管理體系；?5、執(zhí)行集團(tuán)薪酬福利計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)督實(shí)施，確保有效的薪酬激勵(lì)效果，不斷完善員工激勵(lì)機(jī)制；?6、集團(tuán)人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；?7、制定集團(tuán)福利政策及組織實(shí)施；?8、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部激勵(lì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能；?任職要求：?1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；?2.?8?年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5?年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘配置；?3.?熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)，掌握面試方法和人才測(cè)評(píng)理論；?4.?具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃、執(zhí)行能力；?5.?良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；?6.?有集團(tuán)化公司人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有食品行業(yè)、快消品行業(yè)等人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。