本科以上學(xué)歷,5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗(yàn),累計(jì)7年以上HR工作經(jīng)驗(yàn);在招聘,人才發(fā)展,培訓(xùn),員工關(guān)系,薪酬等其中任意兩個(gè)模塊有滿5年專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理知識(shí)有全面的系統(tǒng)的認(rèn)知;有人力資源管理項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;善于溝通,邏輯思維強(qiáng);積極進(jìn)取,強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力;有變革意識(shí)。
崗位職責(zé):
1)洞察人力資源管理工作中的痛點(diǎn),提出自己的見解;2)協(xié)助HR經(jīng)理制定HR項(xiàng)目改善方案;3)項(xiàng)目方案的落地執(zhí)行,執(zhí)行過程中問題反饋,總結(jié)提煉;4)?監(jiān)督公司和部門內(nèi)人事工作的執(zhí)行情況,并不斷提出改善意見;5)協(xié)助本部門同事開展各項(xiàng)HR工作。6)?在招聘和人才發(fā)展兩個(gè)模塊經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;