{"gwzz":"崗位職責(zé)：\n\n1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定集團(tuán)公司的薪酬績(jī)效規(guī)劃和薪酬績(jī)效核算制度。\n\n2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各類(lèi)薪酬績(jī)效表的制作。\n\n3、負(fù)責(zé)集團(tuán)子公司上報(bào)的各類(lèi)薪酬績(jī)效表的審核。\n\n4、組織實(shí)施員工績(jī)效考核，做好月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集并落實(shí)績(jī)效考核；組織完成年度績(jī)效考核工作。\n\n5、整理、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持；\n6、組織召開(kāi)績(jī)效相關(guān)會(huì)議，針對(duì)會(huì)議決策，跟進(jìn)執(zhí)行情況；\n\n7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部五險(xiǎn)一金征繳的管理。\n\n8、負(fù)責(zé)集團(tuán)子公司五險(xiǎn)一金征繳的審核工作。\n\n9、定期收集市場(chǎng)薪酬績(jī)效信息和數(shù)據(jù)，根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)水平適時(shí)提報(bào)薪酬績(jī)效調(diào)整建議和方案。\n\n10、做好薪酬績(jī)效成本數(shù)據(jù)資料的整理匯總，定期提報(bào)薪酬績(jī)效成本分析報(bào)告。\n\n11、做好薪酬績(jī)效管理的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)管控。\n","rzzg":"\n任職要求：\n\n1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，40周歲以下。\n\n2、熟悉人力資源六大模塊，有2年以上薪酬管理或績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品、地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。\n\n3、熟悉人事管理流程，有的一定的溝通協(xié)調(diào)能力。\n\n4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神，細(xì)致、穩(wěn)重、有擔(dān)當(dāng)。\n\n5、能熟練使用與工作相關(guān)的各項(xiàng)辦公軟件。\n\n\n","xzfl":"5000-8000"}