崗位職責(zé)：
1.?拓展部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護；協(xié)助區(qū)域BP制定人才招聘計劃、實施并達成招聘目標(biāo)；進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試等招聘各環(huán)節(jié)工作
2.?為保證團隊的穩(wěn)定性，涉及員工關(guān)系，與員工保持溝通和相關(guān)法務(wù)咨詢
3.?團隊的積極性需要你，薪酬核算，績效監(jiān)督，是過程中的工作
4.?其它團隊涉及的人事工作。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見
5.?負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料
6.?負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作
7.?其他行政事務(wù)
任職要求：
1.?大學(xué)本科學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗
2.?熟悉企業(yè)的招聘流程
3.?具備很強的責(zé)任感、認(rèn)真、踏實、積極向上
4.?EXCEL熟練，能快速處理數(shù)據(jù)，形成匯報
5.?良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有的團隊合作意識
