招聘人事專員崗位職責(zé)
1、?協(xié)助運(yùn)營(yíng)管理部經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行，確保員工與公司的利益一致。
2、?建立健全公司招聘、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、薪酬、福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源制度建設(shè)并執(zhí)行;
3、?執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、?負(fù)責(zé)招聘和選擇合適的人才，根據(jù)公司的職位需求，在合理的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
5、?制定并執(zhí)行員工績(jī)效評(píng)估體系，定期評(píng)估員工績(jī)效，提供績(jī)效管理和建議。
6、?負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)課程和活動(dòng)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為業(yè)務(wù)部門提供有效的支持。
7、?負(fù)責(zé)薪酬管理工作，制定薪酬政策和薪酬體系，確保薪酬水平合理和公平。
8、?管理員工關(guān)系，維護(hù)和改善員工對(duì)公司的認(rèn)可和滿意度，處理員工的糾紛和抱怨。
9、?制定并執(zhí)行員工福利計(jì)劃，如保險(xiǎn)、健康和福利計(jì)劃等，提高員工的工作滿意度和幸福感。
10、?建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;負(fù)責(zé)考勤管理和工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，確保符合國(guó)家法律法規(guī)和人事政策要求；管理員工數(shù)據(jù)和信息，及時(shí)更新和維護(hù)員工檔案和數(shù)據(jù)庫(kù)，提供及時(shí)準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)和報(bào)表。
11、?負(fù)責(zé)人力行政相關(guān)會(huì)議籌備、會(huì)議記錄等、及辦公室相關(guān)事務(wù)的日常維護(hù);?跟進(jìn)及協(xié)調(diào)日常政府部門對(duì)接工作；
12、?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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任職要求
1.?具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2.?有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)和流程有深入的了解，具有扎實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ)。
3.?具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。
4.?具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠制定并執(zhí)行人力資源管理計(jì)劃和政策。
5.?具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，并達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)
6.?具備較強(qiáng)的問題解決和決策能力，能夠在復(fù)雜的情況下迅速做出合理的決策和處理。
7.?具備較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)和辦公軟件應(yīng)用能力，能夠熟練使用人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件。