1全面負責人事行政部門工作，制定有關人力行政管理工作，擬定工作計劃，負責?、執(zhí)行或督導管理；
2.建立文件使用管理辦法，協(xié)助草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)及時解決和匯報；
3.協(xié)助建立公司規(guī)章制度工作；
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用；
5.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、?正常運作；
6.了解社會勞動人力資源法律法規(guī)，根據(jù)公司運作需要，及時為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門；
7.制定員工考勤福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核各類休假；
8.負責員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作；
9.負責辦公室日常辦公制度維護、管理；
10負責辦公室各部門辦公后勤保障工作；
11.處理日常行政事項；
12?有管理汽車零部件生產(chǎn)廠的經(jīng)驗
12.完成領導交辦的其他事項