崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)需求調(diào)研：參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對(duì)課程的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；
2、培訓(xùn)內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，涉及培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；
3、培訓(xùn)授課：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程授課，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；
4、培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。
5、培訓(xùn)資源建設(shè)：開(kāi)發(fā)靈活使用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道；負(fù)責(zé)組織廠家資源。?相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及技能要求
1、工作經(jīng)驗(yàn)：具有三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備手機(jī)終端、電信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、年齡要求：35歲以下，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
3、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)背景：大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
4、綜合素質(zhì)要求：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，了解企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，能熟練應(yīng)用PPT制作培訓(xùn)教案、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具、辦公軟件，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)電信事業(yè)和終端管理工作，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，公正廉潔。?所屬部門(mén)：省公司移動(dòng)終端管理中心
用工形式：其他形式用工