1、組織、指導、推動所轄業(yè)務領域政策制度的制定和修訂；
2、評價和考核政策制度落實情況，保持公司政策制度的一致性。
3、分派和調整所轄部門的人員及工作，指導、監(jiān)督和評價下屬人員工作完成情況；
4、與總部人力資源部門協(xié)作進行人員招聘，組織所轄人員的業(yè)務培訓和交流；
5、負責對直接下屬的績效考核管理工作，提升下屬人員素質和能力。
6、管理公司的實物資產、行政文書、檔案和歷史文件等，指導公司固定資產和低值易耗品的管理和保養(yǎng)；
7、及時辦理公司的企業(yè)年檢、變更等事宜；
8、負責公司行政事務的來訪賓客接待；組織、安排公司各種會議；承辦和草擬公司各種工作文件及公文流轉；
9、管理公司的專利、商標、商譽、商業(yè)秘密、技術成果等資料；對公司印章及各類蓋章文件、合同、介紹信等進行備案、存檔。
10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人事管理計劃，并上報總部人力資源部審批；
11、按照總部人力資源管理制度、流程及相關計劃，協(xié)助總部人力資源部開展本公司的人員招聘、培訓開發(fā)及績效薪酬等人事管理工作；
12、就公司重大人事任免事項提供參考意見，擬定機構設置或重組方案，以及定編定員方案，并上報審批。
13、對公司日常餐廳進行管理，確保公司餐飲的衛(wèi)生和安全；責公司辦公用品、勞保福利用品的分發(fā)等事務性工作；對公司辦公場所進行日常維護，保證辦公區(qū)的衛(wèi)生；
對公司員工宿舍進行管理
14、熟悉辦公軟件，會簡單的統(tǒng)計工作
15、工作地點：墨竹選礦廠
