［應(yīng)征要求］
（一）學(xué)歷與專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。（二）經(jīng)驗：1、大專學(xué)歷的應(yīng)從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作滿3年以上；2、本科學(xué)歷的應(yīng)從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作滿2年以上。（三）職稱與資格：人力資源管理專業(yè)助理級及以上職稱或持有人力資源管理師（三級）以上國家職業(yè)資格證書。（四）個人素質(zhì)：1、身體健康，精力充沛；2、為人正直、誠實、有強烈的責(zé)任感及事業(yè)心；3、熟悉《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)；4、能夠及時的完成工作并堅持到底；5、熟練使用office、網(wǎng)絡(luò)等辦公軟件；6、屬公司的在職員工的，已過試用期，并在公司從事本職崗位工作以來，每年績效考核結(jié)果為良好以上。
（一）協(xié)助制定與更新離職、人事檔案、職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格等管理制度及實施細(xì)則；（二）負(fù)責(zé)審查與辦理員工的異動、職稱申報、離退休等人事手續(xù)；（三）負(fù)責(zé)辦理新入職員工的相關(guān)具體事宜；（四）負(fù)責(zé)公司人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入與更新、日常維護與管理等工作；（五）建立和保管員工人事檔案、人力資源部文件，并定期整理歸檔；（六）負(fù)責(zé)人事檔案的保密工作；（七）填制各類人事統(tǒng)計報表；（八）建立、完善勞動關(guān)系相關(guān)制度，并處理和解決勞動糾紛和員工投訴；（九）具體負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂工作，并負(fù)責(zé)勞動合同解除、終止等相關(guān)事項辦理；（十）負(fù)責(zé)對勞動合同的歸檔管理；（十一）協(xié)助做好公司人事代理事務(wù)；（十二）負(fù)責(zé)各類職稱申報與認(rèn)定的日常管理，并按時組織辦理各類專業(yè)的考務(wù)報考工作；（十三）具體負(fù)責(zé)計劃生育管理工作；（十四）完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。