崗位職責：
1、負責公司人力需求的調(diào)查與匯總，根據(jù)人力資源年底目標與工作規(guī)劃，編制年底招聘計劃書及招聘費用預算；
2、負責制定關鍵職位人才的供給、繼任、留用、發(fā)展計劃與組織實施；
3、負責建立關鍵職位勝任力模型，組織培訓需求調(diào)研、規(guī)劃設計、課程開發(fā)、培訓實施與效果評估；
4、組織企業(yè)文化的提煉、編寫與傳播；
5、根據(jù)年度招聘計劃及人才流失于增補需求，制定并落實月、季度招聘任務；
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道的應用和開發(fā)，針對不同類別人才，組織進行內(nèi)部舉薦、現(xiàn)場、網(wǎng)絡、報刊校園、獵頭等多渠道招聘工作；
7、負責簡歷篩選，組織面試、實施人才測評，嚴格把握人才質(zhì)量關，進行重要崗位應聘人員的背景調(diào)查工作，提高招聘成功率；
9、跟蹤新員工試用期工作情況，進行試用期工作溝通，做好新員工轉(zhuǎn)正評價；
10、按月提交招聘工作報告，定期評價各類招聘渠道的招聘質(zhì)量；
11、協(xié)助進行崗位分析、編撰崗位職能說明書；
12、負責員工關系的維護，包括人員的離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、企業(yè)文化建設等工作；
13、完成上級交辦的其他工作任務；
任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，大專以上學歷；
2、三年以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉零售連鎖行業(yè)招聘模式，且具有豐富的實操和運作經(jīng)驗；
3、親和力強，人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；?
4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；
5、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷能力，對人才甄選有一定的心得經(jīng)驗；
6、有同行業(yè)的相關招聘經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
