1、制訂、審查、維護(hù)、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度；?
2、制定公司人力資源組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、人力資源規(guī)劃、人力評(píng)估、招聘、配置、培訓(xùn)、考評(píng)、績(jī)效考核等計(jì)劃；?
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司后勤總務(wù)、設(shè)備管理、企業(yè)安全等工作進(jìn)行督導(dǎo)，監(jiān)督人員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；?
4、負(fù)責(zé)公司各體系的運(yùn)行、維護(hù)及監(jiān)督審核等工作；?
5、各部門事務(wù)關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)；?
6、全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理，貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)；?
7、全面負(fù)責(zé)飯?zhí)?、清潔及安保工作?br />任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識(shí)，熟悉公司法律事務(wù)處理程序；?
5、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；?
6、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。
7、有在商業(yè)貿(mào)易類、時(shí)尚類、電子商務(wù)類、創(chuàng)意類公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮！
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