崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，策劃招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，參與重點(diǎn)崗位的選拔和篩選；
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
3、建立、完善、優(yōu)化公司的招聘流程、招聘體系；
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，縮短招聘周期，提高招聘效率，按照需求時(shí)間匹配合適崗位的人員；
5、及時(shí)更新行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)內(nèi)人才信息及時(shí)了解，積累人才資源庫(kù)；
6、負(fù)責(zé)制定、完善部門(mén)職能與崗位說(shuō)明書(shū)；
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備人力資源管理基本理論知識(shí)，文字功底強(qiáng)，電腦使用熟練；
3、個(gè)人形象好，親和力強(qiáng)，有高度的責(zé)任心和耐心，能夠很好樹(shù)立公司形象。
4、有金融業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。