1.協(xié)助公司制定組織、執(zhí)行、監(jiān)督人事管理制度；處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
2.根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行崗位說(shuō)明書的相應(yīng)變更，保證崗位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
3.負(fù)責(zé)部門人員需求情況，提出內(nèi)部員工調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)公司審批后實(shí)施，促進(jìn)人員優(yōu)化配置；
4.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，做好對(duì)內(nèi)部門間的協(xié)調(diào)工作與對(duì)外合作單位的溝通工作等；
5.負(fù)責(zé)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門、項(xiàng)目部（店）績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系系統(tǒng)落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
6.負(fù)責(zé)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助公司培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，以及績(jī)效評(píng)價(jià)的組織后勤保證工作；
7.負(fù)責(zé)周志/月總結(jié)的收集、評(píng)估及上報(bào)工作；
8.協(xié)助公司做好各種聯(lián)系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
9.參與與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
10.員工福利管理工作；（餐卡、話費(fèi)補(bǔ)助、年休假、報(bào)表等）；
11.完成公司交辦的其他工作。
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