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薪資面議
職位類別: 高級管理類·運(yùn)營(部門)經(jīng)理/主管
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 3年以上
工作地區(qū): 安徽·安慶 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
工作職責(zé)
1、從原材料、生產(chǎn)過程到成品的全程質(zhì)量管理并持續(xù)改進(jìn);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)驗的進(jìn)行,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定和控制;
3、組織和指導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行質(zhì)量管理會議,并加強(qiáng)員工對產(chǎn)品質(zhì)量要求的意識;
4、確保質(zhì)量控制的流程和標(biāo)準(zhǔn)在生產(chǎn)過程中得到執(zhí)行;
5、領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理體系內(nèi)審和外審的工作;
6、質(zhì)量數(shù)據(jù)分析并定期提交相應(yīng)報告供公司參考和決策;
7、管理供應(yīng)產(chǎn)品質(zhì)量,推動供應(yīng)商的質(zhì)量改進(jìn)活動,負(fù)責(zé)年度的供應(yīng)商評估工作;
8、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)和提高,使產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到顧客的要求及組織協(xié)調(diào)質(zhì)量改進(jìn)活動,根據(jù)生產(chǎn)質(zhì)量狀況制定質(zhì)量目標(biāo);
9、負(fù)責(zé)下屬人員的目標(biāo)設(shè)定、績效考核、培訓(xùn)提升工作。
任職要求
1、工作地點(diǎn)在安慶市太湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(太湖縣內(nèi));
2、本科以上學(xué)歷;
3、5年以上品保工作經(jīng)驗,其中3年以上品保經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;
4、熟悉質(zhì)量體系的管理(如:ISO9000,全面質(zhì)量管理以及精益管理等);
5、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營許可、生產(chǎn)許可、技術(shù)監(jiān)督等方面的法律法規(guī)及政策
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
7、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
太湖金張科技有限公司位于安徽省安慶市太湖縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),為太湖當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)。主要生產(chǎn)平板顯示器功能性膜材料及保護(hù)材料,鋰離子電池專用壓敏膠系列、LED專用封裝壓敏膠系列等。產(chǎn)品已經(jīng)為眾多知名廠家所使用,某型產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用于iPad系列產(chǎn)品的生產(chǎn)中。公司全系列產(chǎn)品全部被評為安徽省高新技術(shù)產(chǎn)品。
經(jīng)過2年左右的艱苦奮斗,由于產(chǎn)品適銷對路,內(nèi)控系統(tǒng)逐步完善,市場策略選擇正確,公司已步入高速發(fā)展階段。2010年銷售收入為1400萬,2011年銷售收入5300萬,預(yù)計今年將完成銷售收入2.5億元人民幣。公司三期工程正緊鑼密鼓地建設(shè)中,規(guī)劃2棟18000m2?4層立體功能膜材料潔凈廠房,2棟光學(xué)壓敏膠及離型材料廠房,以及一棟3000m2研發(fā)中心大樓。全線建成后銷售額將達(dá)到15億人民幣/年并向20億人民幣/年邁進(jìn)。
公司于2012年順利通過安徽省高新技術(shù)企業(yè)評審,并進(jìn)入公示階段。金張科技于2011年11月聘請國元證券作為上市保薦人,從而正式步入上市輔導(dǎo)階段。2012年7月正式引入國內(nèi)知名風(fēng)投公司博信資本的戰(zhàn)略投資,按照規(guī)劃,公司于2013年完成總體股份制改制,并預(yù)計2014年完成上市工作。
目前公司一線員工的工資水平在3000~5000元,公司將根據(jù)入職人員的工作能力給予評估,職位及薪金待遇上實(shí)行能者上,能者多得的方針。充分發(fā)揮每個新進(jìn)員工的積極性,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共發(fā)展。公司對于正式員工全部實(shí)現(xiàn)繳納五險一金。
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