崗位職責(zé)：?
一、行政方面：?
1、?協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；?
2、?協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；?
3、?負責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；?
4、?負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理；?
5、?搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況；?
6、?負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；?
7、?監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；?
8、負責(zé)公司辦公用品的管理；?
9、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織，企業(yè)文化的建設(shè)；?
10、負責(zé)公司檔案管理工作；?
11、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；?
二、人事方面：?
1、?負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；?
2、?負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；?
3、?根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；?
4、?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；?
5、?制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；?
6、?對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；?
7、?負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；?
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；?
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；?
10、保證各項工作任務(wù)能及時完成，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；?
崗位要求?
1、具有良好的語言表達能力、文字功底，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，且IT行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。?
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，招聘、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)、福利待遇等具有豐富的實踐經(jīng)驗；?
3、具備良好的溝通能力，女性優(yōu)先。