負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度?
辦理新員工入離職手續(xù)，包括保密協(xié)議、合同簽訂手續(xù)的辦理?
辦理員工調入、調出手續(xù)?
在上級指導下，經(jīng)批準后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應聘信件?
參加并落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯(lián)系和組織工作?
組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作?
擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂?
辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)?
為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)?
負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作?
負責人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補充、完善?
執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)?
建立、管理員工的人事檔案?
進行員工的考勤管理和獎懲制度的執(zhí)行?
指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行?
負責部內員工工作的分配、檢查和考核?
聯(lián)系、協(xié)調和溝通同公司其它單位、部門的業(yè)務工作?
向主管領導匯報工作，接收檢查、監(jiān)督和指導?
任職資格要求：?
1.大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗；?
2.精通人力資源規(guī)劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規(guī)?
3.管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協(xié)調）、計算機操作技能
