1、年齡:18歲--35歲之間。?
2、大專及以上學(xué)歷,,普通話標(biāo)準(zhǔn)。?
3、應(yīng)屆畢業(yè)生,公司提供帶薪培訓(xùn).?
4、思維敏捷,?反應(yīng)快,有良好的溝通技巧和服務(wù)意識;?
5、勤奮努力,有責(zé)任心,樂于接受挑戰(zhàn)?
6、熱愛銷售,具有理財(cái)觀念,愿意挑戰(zhàn)高薪?
7、做事認(rèn)真仔細(xì),善于交流,沉著穩(wěn)重,執(zhí)行力強(qiáng),有進(jìn)取心,具有綜合處理相關(guān)事務(wù)的能力,誠實(shí)守信,綜合素質(zhì)高。?
8、工作積極主動,能夠在壓力環(huán)境下有效地完成任務(wù).?
薪酬福利:浮動底薪(無責(zé)任)+崗位津貼+感恩基金+團(tuán)隊(duì)績效+提成+月度/季度/年度獎金
員工福利:簽訂正式勞動合同,社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)+住房補(bǔ)貼(優(yōu)秀員工)+法定節(jié)假日+帶薪年假+節(jié)日福利+員工活動+年終獎+期權(quán)(優(yōu)秀員工)。公司建立了員工關(guān)懷制度,對員工生日、業(yè)余文體活動等有一系列關(guān)心和鼓勵政策;?
公司不定期組織員工進(jìn)行旅游和野外拓訓(xùn)等活動。?
培訓(xùn)體系:公司根據(jù)員工成長階梯安排崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正后培訓(xùn)等全方位的持續(xù)培訓(xùn);并對于培訓(xùn)表現(xiàn)出色員工給予獎勵。?
晉升機(jī)制:透明公正的晉升機(jī)制和巨大的發(fā)展空間,杭州地區(qū)2013年目標(biāo)1000余人,期間需培養(yǎng)大量中層管理干部,對個(gè)人而言,發(fā)展空間實(shí)際而巨大。每年4次競聘上崗(銷售專員—經(jīng)理助理—部門經(jīng)理—銷售總監(jiān))?
旅游機(jī)會:每年提供一至三次國內(nèi)旅游競賽機(jī)會。