1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.兩年以上員工關系管理的工作經(jīng)驗；
3.有快消行業(yè)HR勞動關系管理工作經(jīng)驗,有豐富的處理員工違紀的工作經(jīng)驗；
4.對勞動合同法等勞動類法規(guī)精通,在處理勞資糾紛、勞動仲裁方面有豐富的經(jīng)驗；
5.外向、細心、溝通談判能力強,領悟能力強、能承受工作壓力和挑戰(zhàn),善于學習；
6.熟悉相關勞動法律法規(guī),具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗,了解人力資源管理知識,熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
7.親和力強,積極主動,有大局觀,具有強烈的責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團隊協(xié)作能力。