1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.兩年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有快消行業(yè)HR勞動(dòng)關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的處理員工違紀(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)類法規(guī)精通,在處理勞資糾紛、勞動(dòng)仲裁方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
5.外向、細(xì)心、溝通談判能力強(qiáng),領(lǐng)悟能力強(qiáng)、能承受工作壓力和挑戰(zhàn),善于學(xué)習(xí)；
6.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn),了解人力資源管理知識(shí),熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
7.親和力強(qiáng),積極主動(dòng),有大局觀,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。