崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和全年業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定培訓(xùn)計(jì)劃以及實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求（主要負(fù)責(zé)公司的新人培訓(xùn)，其次是老員工的提高及拓寬）；
2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；
3.培訓(xùn)授課：了解員工需求，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程；
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告；
任資資格：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年以上金融培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識(shí)/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，并開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫(xiě)教材；熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件(了解消費(fèi)金融、貸后催收業(yè)務(wù)的優(yōu)先）；
3.學(xué)歷：統(tǒng)招本科學(xué)歷。
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