崗位職責：1、發(fā)票管理：對公司發(fā)票規(guī)范化管理進行監(jiān)督，收集整理各市場開錯發(fā)票、發(fā)票沖紅，發(fā)票遺失等相關(guān)數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行評估分析，提出預警及解決方案，保證票據(jù)流有效、安全、合規(guī)；??????????????2、退換（補）貨管理：對退換（補）貨規(guī)范化管理進行監(jiān)督，收集整理各市場退、換（補）貨等相關(guān)數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行評估分析，保證貨物流通的安全合理，并對客戶評估體系以及物流評估提供切實有效的數(shù)據(jù)支持；?????????????3、應(yīng)收帳款管理：按周提供商業(yè)發(fā)貨、開票、回款明細，監(jiān)控商業(yè)回款履約率，落實公司回款指標按預期完成，對超期回款的商業(yè)提出預警并督促辦事處按期解決，以保障公司資金安全，降低經(jīng)營風險；4、呆賬、死帳管理：按月落實呆賬、死帳處理方案及處理進度，保證呆賬、死帳按預期指標及時清理；???????????????5、檔案管理：負責建立、整理和維護商業(yè)客戶檔案，并建立客戶評價體系；按月更新上報商業(yè)客戶信息及評估表；?????????????6、流向管理：按月核查各分管區(qū)域的流向的及時性、真實性和完整性，并對數(shù)據(jù)進行匯總分析，對終端的流失率、異常配送、渠道價格執(zhí)行達標率等問題提出預警并上報；??????????????7、數(shù)據(jù)報表管理：按周、月、季度、年度統(tǒng)計上報各類商務(wù)數(shù)據(jù)并作基礎(chǔ)分析，發(fā)現(xiàn)問題并上報，確保數(shù)據(jù)及時、準確、全面；??8、商務(wù)協(xié)議管理：按合同法、GSP要求和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定，督促各市場簽訂商務(wù)協(xié)議、初審協(xié)議，協(xié)助商務(wù)服務(wù)部經(jīng)理評估商貿(mào)條款，提出合理化建議；商務(wù)協(xié)議的存檔以及后期商貿(mào)條款的考核等工作，保證公司業(yè)務(wù)的正常開展，確保經(jīng)營行為的合法性、有效性；?????9、人員管理：對商務(wù)部人員進行服務(wù)、監(jiān)督與考核，輔助商務(wù)人員對商務(wù)流程及相關(guān)規(guī)章制度等進行學習、加強理解；在日常工作中監(jiān)督并考核商務(wù)人員對各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時預警、糾正、上報，并提出合理化建議；??????????????10、信息收集與反饋：及時收集反饋市場有效信息，及時傳達公司各項規(guī)章制度、通知規(guī)定，并跟蹤落實、反饋結(jié)果；???????????11、商務(wù)工作流程及規(guī)章制度的建立：協(xié)助商務(wù)服務(wù)部經(jīng)理梳理商務(wù)工作的各項流程，編纂規(guī)范化的商貿(mào)文件，建立健全各項規(guī)章制度；12、完成公司臨時交辦的工作。任職要求：1、大專及以上學歷；2、具有1年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷能力；4、工作細致、責任感強、品行端正、服從工作安排。