崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的完善與推動(dòng)執(zhí)行;2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;?3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;?4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、考勤等,5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;任職要求:1、25-35歲,人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、能熟練運(yùn)用辦公軟件,文字功底好,擅長(zhǎng)撰寫公文;3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力;?4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),工作積極,有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性。