1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,完成個(gè)人招聘任務(wù),試用期考核管理;
2、拓展、維護(hù)招聘渠道,參與各招聘渠道的人員招聘,并確保各招聘渠道工作暢通;
3、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試;
4、負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案資料;
5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂等及勞動(dòng)關(guān)系的處理;
6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷(可接受應(yīng)屆畢業(yè)生);
2、20歲以上有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。