1、負(fù)責(zé)各分公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、勞動合同管理與員工檔案管理等工作；
4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度；
5、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；
6、協(xié)助完成公司各體系認(rèn)證管理、資質(zhì)申報等工作；
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)扎實，愛崗敬業(yè)，工作細(xì)致、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)；
2、具有較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
3、掌握較強(qiáng)的招聘技巧及面試方法，能運(yùn)用一些面試測評輔助工具；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認(rèn)識，熟悉國家、地方相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及相關(guān)辦事流程；
4、性格外向、責(zé)任心強(qiáng)，有人事工作經(jīng)驗及獵頭資源者的優(yōu)先錄用。