1、擬定公司人力資源管理方按,梳理人事制度,落實(shí)具體目標(biāo)和工作計(jì)劃的執(zhí)行;
2、制定相關(guān)人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃及實(shí)施,促進(jìn)選、育、用、留機(jī)制的創(chuàng)新和組織發(fā)展;
3、運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的科學(xué)方法,做好應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)、招聘評(píng)估、校招策劃實(shí)施,定崗定編定員、人員培訓(xùn);
4、對(duì)招聘渠道實(shí)施、開發(fā)、維護(hù),保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、構(gòu)建績(jī)效管理體系,促進(jìn)薪酬績(jī)效體系科學(xué)化,逐步實(shí)現(xiàn)價(jià)值決定薪酬回報(bào);
(二)任職要求:
1、人力資源管理、行政管理專業(yè),實(shí)際從事人力資源管理類工作五年以上;
2、獨(dú)特的影響力和推動(dòng)力,能通過專業(yè)手段推動(dòng)人力資源管理工作的提升;
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理的前沿理論,可推動(dòng)公司整體績(jī)效管理體系建設(shè);
4、熟悉績(jī)效考核制度的建設(shè),有大型制造業(yè)績(jī)效項(xiàng)目實(shí)施者可優(yōu)先;?
5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類,富于激情與活力。
工作地點(diǎn):蘇州市吳江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)龐東路
聯(lián)系電話:15151460168