【工作職責(zé)】
1、?負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等規(guī)章制度；
2、?負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
4、制定薪酬政策及晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
5、控制人力資源成本，負(fù)責(zé)公司員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理的監(jiān)管；
6、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
7、負(fù)責(zé)公司整體的文化建設(shè)。
8、管理公司各類(lèi)行政事務(wù)。
【任職要求】
1、年齡在25-28周歲；
2、本科以上學(xué)歷，金融、法律、管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有金融單位、投資機(jī)構(gòu)等從業(yè)經(jīng)歷。
4、對(duì)人及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備先進(jìn)管理理念；
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6、具備豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)；
7、熟知國(guó)家及企業(yè)關(guān)于人力資源方面的法律法規(guī)及政策。
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